Mensen

Een goed bedrijf staat of valt met het talent dat er werkt. Maar dat talent is in tijden van een war on talent schaars. Of kijken we niet goed genoeg? Want onze superdiverse samenleving lijkt niet altijd weerspiegeld op de werkvloer en dat heeft gevolgen. Want als beslissingen worden genomen door mensen die in niks op jou lijken, hoe lossen zij dan problemen op die eigen zijn aan jou?
Hoe creëer je als werkgever een veilige werkplek die uitnodigt om te blijven? En als je toch mensen laat gaan, hoe voorkom je een negatieve exit?

Waarom diversiteit in tech een no-brainer is

Waarom diversiteit in tech een no-brainer is

Dewi Van de Vyver

CEO FlowPilots

Als CEO van FlowPilots en Tech Woman of the Year (2020) kent Dewi als geen ander het belang van representatie. En dan vooral die van vrouwen in overwegend mannelijke sectoren. Uit onderzoek van Graydon (2022) blijkt dat vrouwen in Vlaanderen maar een kwart van de werknemers uitmaken in technical & engineering functies. En in de IT & programming sector zit de balans nog schever: daar is slechts een vijfde van de werknemers vrouw. Maar waarom blijven tech en STEM dan zo mannelijk? En wat voor gevolgen heeft dat? Dewi onthult de mechanismen die aan de basis liggen voor deze scheeftrekking, en toont aan dat een diversere tech-sector (lees: meer vrouwen aan boord, en meer vrouwen in managementfuncties) alleen maar voordelen heeft. Je ziet het in haar keynote Waarom diversiteit in tech een no-brainer is.

Jij bent niet de norm

Elke Jeurissen

Inclusive Leadership Expert

Waarom zou je aandacht hebben voor diversiteit en inclusie op het werk? Omdat het de beste manier is om het beste talent aan te trekken, te houden en voluit te ontwikkelen in je bedrijf. Het beste talent is immers divers. En het is schaars. Zorgen voor een plek waar iedereen zich thuis voelt, ongeacht gender, achtergrond, diploma, taal of expertise, dat is jouw uitdaging als ondernemer. Elke Jeurissen werkt al jarenlang als Inclusive Leadership expert en helpt ondernemingen bij de uitdagingen en kansen die inclusie bieden op de werkvloer. Je hoort in haar podcast Jij bent niet de norm.


Live vanop het Work Smarter event

Fired up

Vicky Buelens

Kobalt Legal

Waarom is een succesvolle exit-strategie – hoe je mensen ontslaat – belangrijk? In de war for talent investeren werkgevers enorm in werving en selectie, onboarding, retentie, teambuilding, employer branding, … Waar kmo’s echter te weinig bij stilstaan is is dat je al die investeringen zomaar overboord gooit met een slechte exit. De war for talent wordt gewonnen door bedrijven die het beter doen op HR-vlak. En in HR worden de prijzen uitgereikt aan de finish, bij de exits.

Fired up